227896
Book
In basket
Książka omawia bardzo ważne i aktualne zagadnienie proaktywności w miejscu pracy, stanowiącej podstawę uzyskiwania pożądanych efektów w wymiarze organizacji – wydajności, kreowania zmian, innowacyjności. Specyficznym rodzajem szeroko rozumianej proaktywności w organizacjach są tzw. zachowania modyfikujące granice pracy – job crafting behaviors (JCB). Polegają one na samodzielnie inicjowanych i dokonywanych przez pracowników zmianach w zadaniach zawodowych, relacjach społecznych, a także w poznawczym kreowaniu obrazu pracy. Wymienione rodzaje aktywności mogą przyczynić się nie tylko do wzrostu wydajności zadaniowej pracownika, ale także poczucia sensu pracy.
Availability:
Wypożyczalnia Główna (ul. Długa 13)
There are copies available to loan: sygn. 331 (1 egz.)
Notes:
General note
Na stronie księgarni internetowej PWN rok wydania 2021.
Bibliography, etc. note
Bibliografia na stronach 183-[198].
Funding information note
Publikacja sfinansowana ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC-2017/25/B/HS4/01395
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again